청년 일자리 도약 장려금은 고용노동부가 청년 채용을 활성화하고 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 운영하는 대표적인 고용지원 제도다. 청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청 방법 확인 후 많은 혜택 받으시길 바랍니다.
청년을 정규직으로 채용한 기업에 최대 1인당 수백만 원의 장려금을 지급하며, 만 15세~34세 청년과 일정 기준을 충족하는 기업이 대상이다.
아래의 글에서는 지원대상, 기업 조건, 청년 요건, 신청 절차, 신청 사이트 등 실제 신청 시 도움이 되는 구체적인 정보를 정리한다. 특히 청년 일자리 도약 장려금을 신청하기 위한 온라인 절차와 유의사항을 중심으로 안내하여, 청년과 기업 모두 제도의 혜택을 놓치지 않도록 돕는다.
청년 일자리 도약 장려금이란?
청년 일자리 도약 장려금은 청년 채용을 늘리고 중소기업의 인력난을 완화하기 위한 정부지원 사업이다.
고용노동부가 주관하며, 청년을 정규직으로 신규 채용한 기업에게 최대 960만 원(1인당)의 인건비를 지원한다.
이는 단순한 고용 보조금이 아니라, 기업이 청년을 안정적으로 고용하도록 유도하는 고용 유지형 장려금 제도다.
청년 일자리 도약 장려금은 특히 경력 단절 청년, 미취업 청년, 취약계층 청년의 사회 진입을 촉진하기 위한 정부의 대표적인 일자리 정책 중 하나로, 기업과 청년 모두에게 실질적 혜택을 제공한다.
청년 일자리 도약 장려금 지원대상
청년 일자리 도약 장려금의 지원대상은 크게 청년(근로자)과 기업(사업주)으로 구분된다.
▶청년 지원대상 조건
- 연령: 만 15세 이상~34세 이하의 청년
(단, 군복무 기간이 있는 경우 최대 만 39세까지 연장 가능) - 고용 형태: 정규직 채용자여야 함
- 취업 상태: 고용보험 미가입 상태로, 6개월 이상 실업 상태였던 청년 우대
- 학력 및 경력: 제한 없음 (단, 정부의 다른 청년고용 지원금과 중복지원 불가)
▶ 기업 지원대상 조건
- 고용보험 가입 사업장 중 상시 근로자 5인 이상 중소·중견기업
(단, 일부 업종은 5인 미만도 예외 인정) - 청년을 6개월 이상 근속시키고 정규직 전환이 가능한 기업
- 기존 근로자 감축 없이 청년 신규채용 인원 증가가 있어야 함
- 고용보험 및 4대 보험을 성실히 납부한 기업만 가능
즉, 청년 일자리 도약 장려금은 청년에게는 안정된 일자리, 기업에게는 고용유지 인센티브를 제공하는 구조다.
청년 일자리 도약 장려금 지원내용
청년 일자리 도약 장려금은 기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 유지할 경우 지급된다.
- 지원금액: 1인당 최대 960만 원
- 지급방식: 총 2회 분할 지급
- 6개월 근속 시: 1차 지급 (480만 원)
- 12개월 근속 시: 2차 지급 (480만 원)
- 지원기간: 채용일로부터 1년간
- 지원한도: 기업당 최대 지원 인원 제한 있음 (사업별 상이)
또한, 해당 제도는 국민취업지원제도, 청년내일 채움공제 등 다른 지원정책과 일부 병행이 가능하지만, 중복지원이 불가능한 사업군도 있으므로 반드시 확인해야 한다.
청년 일자리 도약 장려금 신청방법
청년 일자리 도약 장려금 신청은 온라인으로 간편하게 가능하다.
▶ 1단계: 기업 회원가입
고용노동부 산하 워크넷 또는 청년일자리도약장려금 공식 사이트에서 기업회원으로 가입한다.
▶ 2단계: 사업 참여신청
청년 일자리 도약 장려금 사업을 선택하고 ‘참여기업 신청’을 클릭한다.
사업 참여 신청 시에는 다음 서류가 필요하다.
- 사업자등록증
- 4대 보험 가입자 명부
- 최근 1년간 고용보험 납부 내역서
- 청년 채용계획서
▶ 3단계: 참여 승인 후 청년 채용
고용센터의 승인 후 청년을 채용한다.
채용한 청년의 정보와 고용계약서를 온라인 시스템에 등록해야 한다.
▶ 4단계: 장려금 신청
청년이 6개월 근속을 달성하면 1차 장려금 신청, 12개월 근속 후 2차 장려금 신청을 진행한다. 지급은 기업 계좌로 입금된다.
청년 일자리 도약 장려금 유의사항
청년 일자리 도약 장려금을 받기 위해서는 다음 사항을 반드시 확인해야 한다.
- 허위채용 또는 단기고용 후 해고 시 지원금 환수
- 고용보험 가입일 기준으로 청년의 근속기간 산정
- 중복수급 제한: 같은 청년에 대해 청년내일 채움공제, 청년친화기업지원 등과 중복 불가
- 신청기한: 채용일 기준 6개월 이내 사업참여 신청 완료해야 함
- 사업 참여 승인 전 채용한 인원은 지원 불가
이러한 조건을 충족하지 못하면, 청년 일자리 도약 장려금이 취소되거나 환수될 수 있으므로 철저한 관리가 필요하다.
청년 일자리 도약 장려금 신청 시 자주 묻는 질문
Q1. 기존 근로자도 장려금 대상이 될 수 있나요?
아니요. 청년 일자리 도약 장려금은 반드시 신규채용 청년만 대상이 됩니다.
Q2. 비정규직을 정규직으로 전환한 경우는?
가능합니다. 단, 전환일 이후 6개월 이상 고용유지가 되어야 장려금 신청이 가능합니다.
Q3. 아르바이트나 인턴도 해당되나요?
정규직 전환이 조건이므로 단기 아르바이트나 인턴 형태는 지원대상에서 제외됩니다.
청년 일자리 도약 장려금의 기대효과
청년 일자리 도약 장려금은 단순한 정부 보조금이 아니다.
이는 청년의 경력 형성과 중소기업의 고용 안정을 동시에 촉진하는 상생형 제도다.
기업은 장려금을 통해 인건비 부담을 줄이고, 청년은 안정적인 일자리에서 커리어를 쌓을 수 있다.
또한, 장기적으로는 지역 중소기업 활성화, 청년 고용률 상승, 국가 경쟁력 강화에도 기여한다.
특히 청년 일자리 도약 장려금을 받은 기업은 정부의 다른 청년 친화기업, 우수기업 인증 등의 혜택을 받는 경우도 많다.
청년 일자리 도약 장려금 신청사이트
청년 일자리 도약 장려금 신청은 고용노동부 ‘청년일자리도약장려금’ 공식 페이지 또는 워크넷을 통해 가능하다.
상세한 공고문과 신청 절차는 고용노동부 청년정책포털에서도 확인할 수 있습니다.
